กองทุนสวัสดิการภายในมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

สิทธิประโยชน์และสวัสดิการสำหรับบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

กองทุนสวัสดิการภายในมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

1. การจัดสวัสดิการฌาปนกิจสงเคราะห์

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- ค่าพวงหรีดในนามมหาวิทยาลัย จ่ายไม่เกิน 1,500 บาท/งาน
- ค่าร่วมทำบุญสวดพระอภิธรรมและแสดงความเสียใจในนามมหาวิทยาลัย จ่ายไม่เกิน 2,000 บาท/งาน

ผู้มีสิทธิเบิก: สมาชิกตามระเบียบฯ พ.ศ. 2556 และบุคคลในครอบครัว (บิดา มารดา สามี/ภรรยา บุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ)

เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการ

- แหล่งเงิน: กองทุนสวัสดิการภายในฯ
- สำนักงานอธิการบดีเป็นผู้ดำเนินการงบประมาณและเบิกจ่าย
- กรณีใช้รถยนต์ส่วนกลาง หน่วยงานผู้เดินทางเบิกงบประมาณและค่าจ้างขับรถตามระเบียบ

2. เงินช่วยเหลือการฌาปนกิจศพ

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- กรณีบุคลากรถึงแก่กรรม: จ่าย 20,000 บาท ให้ "ผู้รับเงินที่บุคลากรระบุ" หากไม่ระบุจ่ายแก่ "ทายาท"
- กรณีคู่สมรส/บิดา/มารดา/บุตรของบุคลากรถึงแก่กรรม: จ่ายแก่บุคลากร 5,000 บาท (หากบุตรอายุเกิน 30 ปี จะส่งเฉพาะหรีดและร่วมทำบุญ ไม่ได้รับเงิน 5,000 บาท)

เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการ

- แหล่งเงิน: กองทุนสวัสดิการภายในฯ
- กรอกแบบขอรับสวัสดิการพร้อมแนบหลักฐาน
- งานบริหารทรัพยากรบุคคลและนิติการ จัดเตรียมเอกสาร
- งานคลัง จ่ายเงินให้ผู้มีสิทธิ
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

3. เงินช่วยเหลือการสมรส

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- บุคลากรสมรสถูกต้องตามกฎหมายหรือมีพิธีฉลองสมรส จ่าย 10,000 บาท
- กรณีบุคลากรสมรสกันทั้งคู่ จ่าย 20,000 บาท
- ใช้หอประชุมมหาวิทยาลัย ลดค่าธรรมเนียมกึ่งหนึ่ง (สมรสกันทั้งคู่ ยกเว้นค่าธรรมเนียม) ผู้ขอใช้จ่ายค่าล่วงเวลาเจ้าหน้าที่
- คู่สมรสอยู่กินฉันท์สามีภรรยาจนเป็นที่ประจักษ์แล้วจดทะเบียนภายหลัง ไม่มีสิทธิ์รับเงิน
- มีสิทธิ์ขอรับเพียงครั้งเดียว
- ยื่นภายใน 1 ปี นับแต่วันจัดงานหรือจดทะเบียนสมรส

เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการ

- แหล่งเงิน: กองทุนสวัสดิการภายในฯ
- กรอกแบบขอรับสวัสดิการพร้อมแนบหลักฐาน
- งานบริหารทรัพยากรบุคคลและนิติการ จัดเตรียมเอกสาร
- งานคลัง จ่ายเงินให้ผู้มีสิทธิ
ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม

4. เงินสงเคราะห์เนื่องจากประสบอุบัติเหตุจากการปฏิบัติราชการ

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- วงเงินไม่เกิน 20,000 บาท (ดุลพินิจคณะกรรมการ)
- ทุพพลภาพสิ้นเชิง/สูญเสียมือ-ขา/ตาบอด: 20,000 บาท
- สูญเสียนิ้ว/หู: ไม่เกิน 10,000 บาท
- สูญเสียการได้ยิน: ไม่เกิน 5,000 บาท
- บาดเจ็บสาหัส (ขาหัก, แขนหัก, อวัยวะภายใน): 5,000 - 10,000 บาท
- รักษา/พักตามแพทย์สั่ง: ไม่เกิน 7 วัน (1,000 บ.), เกิน 7 วัน (1,500 บ.)
- ผู้ป่วยใน: เกิน 7 วัน (2,000 บ.), เกิน 15 วัน (2,500 บ.), เกิน 20 วัน (3,000 บ.)
- "เหตุเดียวกัน" รับได้สูงสุดเพียงข้อเดียว
- ต้องใช้สิทธิภายใน 1 ปี

เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการ

- แหล่งเงิน: กองทุนสวัสดิการภายในฯ
- ต้องแนบใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลของรัฐระบุจำนวนวันรักษา
- กรอกแบบขอรับสวัสดิการพร้อมแนบหลักฐาน
- งานบริหารทรัพยากรบุคคลและนิติการ จัดเตรียมเอกสาร
- งานคลัง จ่ายเงินให้ผู้มีสิทธิ

5. เงินสงเคราะห์เนื่องจากประสบภัยธรรมชาติ

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- สงเคราะห์กรณี อัคคีภัย วาตภัย อุทกภัย ฯลฯ
- วงเงินจ่าย ไม่เกิน 20,000 บาท อยู่ในดุลพินิจคณะกรรมการ

เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการ

- แหล่งเงิน: กองทุนสวัสดิการภายในฯ
- บุคลากรกรอกแบบขอรับสวัสดิการพร้อมแนบหลักฐาน
- งานบริหารทรัพยากรบุคคลและนิติการ จัดเตรียมเอกสาร
- งานคลัง จ่ายเงินให้ผู้มีสิทธิ

6. สวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาของบุตรที่ศึกษาในโรงเรียนสาธิต มรภ.ลำปาง

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- สำหรับบุคลากรที่มีบุตรศึกษาใน รร.สาธิต มรภ.ลำปาง (พ.ศ. 2563)
- เบิกได้ ร้อยละ 30 ของค่าบำรุงการศึกษา แต่ไม่เกินอัตราที่กระทรวงการคลังกำหนด
- หากรับสวัสดิการจากแหล่งอื่น ต้องใช้สิทธิแหล่งนั้นก่อน มหาวิทยาลัยจ่ายเฉพาะส่วนที่ไม่เกินเกณฑ์

เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการ

- แหล่งเงิน: กองทุนสวัสดิการภายในฯ
- อ้างอิงอัตราเบิกจ่ายตามที่กระทรวงการคลังกำหนด
- อ้างอิงตามประกาศมหาวิทยาลัยฯ พ.ศ. 2563

ระเบียบ/ประกาศที่เกี่ยวข้อง

ระเบียบ กองทุนสวัสดิการภายในฯ พ.ศ. 2556 ระเบียบ กองทุนสวัสดิการภายในฯ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561 ระเบียบ กองทุนสวัสดิการภายในฯ (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2565 หลักเกณฑ์การจ่ายเงินกองทุนสวัสดิการภายในฯ พ.ศ. 2566 ประกาศ การจัดสวัสดิการฌาปนกิจสงเคราะห์ พ.ศ. 2561

กองทุนสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

1. สวัสดิการเงินบำเหน็จ (เกษียณอายุราชการหรือถึงแก่กรรม) พ.ศ. 2557

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- สำหรับ "พนักงานมหาวิทยาลัย" ที่เกษียณ หรือ ถึงแก่กรรม
- อัตราจ่าย: 100 บาท × จำนวนเดือนอายุราชการที่ปฏิบัติงานใน มรภ.ลำปาง
- นับตาม "ปีปฏิทิน" หากเดือนใดปฏิบัติราชการไม่ครบ 1 เดือน ให้จ่ายตามจำนวนวัน

เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการ

- แหล่งเงิน: กองทุนสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
- งานบริหารทรัพยากรบุคคลและนิติการดำเนินการขอเบิก
- กรณีมีปัญหาในการปฏิบัติ อธิการบดีมีอำนาจวินิจฉัยชี้ขาด

ระเบียบ/ประกาศที่เกี่ยวข้อง

ระเบียบ กองทุนสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2554 หลักเกณฑ์การจ่ายเงินบำเหน็จ พนักงานมหาวิทยาลัยฯ

เงินงบประมาณแผ่นดิน หมวดเงินอุดหนุนทั่วไป

1. ค่าเล่าเรียนบุตร

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- เบิกได้ไม่เกิน 2 คน ไม่เกิน 6,000 บาท/ปีการศึกษา/คน จ่ายตามจริงแต่ไม่เกินอัตรากระทรวงการคลัง
- ตั้งแต่ระดับอนุบาลหรือเทียบเท่า ถึงปริญญาตรีหรือเทียบเท่า
- ถ้าคู่สมรสมีสิทธิจากแหล่งอื่น ให้ใช้สิทธิแหล่งอื่นก่อน ส่วนขาดเบิกได้
- หากคู่สมรสเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยทั้งคู่ ให้ใช้สิทธิเบิกฝ่ายเดียว
- ใช้สิทธิซ้ำซ้อนเกินอัตรา ถือว่าเจตนาทุจริต

เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการ

- แหล่งเงิน: เงินงบประมาณแผ่นดิน หมวดเงินอุดหนุนทั่วไป
- มีสิทธิเบิกได้ตั้งแต่เทอม 1 ปีการศึกษา 2567
- พนักงานมหาวิทยาลัยกรอกแบบคำขอและแนบหลักฐาน
- งานคลังจ่ายเงิน

2. พนักงานมหาวิทยาลัยถึงแก่ความตาย

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- กรณีเสียชีวิตในขณะเป็นพนักงาน (ไม่ได้เกิดจากประพฤติชั่วร้ายแรง หรือเจตนา)
- จ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษให้ผู้รับผลประโยชน์ 3 เท่าของค่าจ้างรายเดือนสุดท้าย (ขั้นต่ำ 100,000 บาท)
- หากไม่ระบุผู้รับ ให้จ่ายทายาทตามกฎหมาย หากไม่มีทายาทถือเป็นอันพับ

เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการ

- เบิกเงินภายใน 1 ปี นับแต่วันตาย
- แหล่งเงิน: เงินงบประมาณแผ่นดิน หมวดเงินอุดหนุนทั่วไป
- งานบริหารทรัพยากรบุคคลและนิติการ ดำเนินการเบิกจ่ายทายาท

3. ค่ารักษาพยาบาล และค่าตรวจสุขภาพประจำปี

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- ค่ารักษาพยาบาล: ใช้สิทธิประกันสังคมก่อน ส่วนเกินใช้สิทธิเบิกตามระเบียบมหาวิทยาลัย
- ค่าตรวจสุขภาพ: รับสวัสดิการตามประกาศหรือโครงการที่มหาวิทยาลัยจัดขึ้น

เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการ

- แหล่งเงิน: เงินงบประมาณแผ่นดิน หมวดเงินอุดหนุนทั่วไป
- งานบริหารทรัพยากรบุคคลและนิติการ จัดทำโครงการเสนออนุมัติ

4. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- สมาชิกสมทบ 3% (เปลี่ยนได้ทุกปีภายในเดือน ธ.ค. มีผล ก.พ.)
- มหาวิทยาลัยสมทบ 3%
- เกษียณ/เสียชีวิต/ไม่ต่อสัญญาโดยไม่มีความผิด: รับสมทบเต็ม 100%
- พ้นสภาพด้วยเหตุอื่น รับผลประโยชน์ตามอายุสมาชิก: ต่ำกว่า 4 ปี (0%), 4-6 ปี (25%), 6-8 ปี (50%), 8-10 ปี (75%), 10 ปีขึ้นไป (100%)

เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการ

- แหล่งเงิน: เงินงบประมาณแผ่นดิน หมวดเงินอุดหนุนทั่วไป

ระเบียบ/ประกาศที่เกี่ยวข้อง

ระเบียบ มหาวิทยาลัย ว่าด้วย การเบิกจ่ายเงินอุดหนุนฯ พ.ศ. 2559 ระเบียบ สวัสดิการค่ารักษา ค่าตรวจ เล่าเรียนบุตร เงินช่วยตาย พ.ศ. 2567 ประกาศ การจัดสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2567 ประกาศ การจัดสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2568 ประกาศ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สวัสดิการอื่นๆ

1. สวัสดิการเพื่อการออมทรัพย์และการให้กู้เงิน (กองทุนออมทรัพย์–กู้ยืม)

ดำเนินการโดย สโมสรข้าราชการ/บุคลากร

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- วัตถุประสงค์: ส่งเสริมการออม และบรรเทาความเดือดร้อนทางการเงิน
- แหล่งเงิน: ค่าหุ้น ดอกผล บริจาค ค่าธรรมเนียมแรกเข้า เงินสนับสนุนจากกองทุนสวัสดิการภายใน
- การออมเป็นหุ้น หุ้นละ 50 บาท (ขั้นต่ำ 1 หุ้น/เดือน) ครบ 3,000 หุ้นขอหยุดส่งได้
- การกู้เงิน ต้องชำระหนี้เดิมแล้วไม่น้อยกว่า 50% จึงจะกู้ใหม่ได้
- มีการจ่ายเงินปันผลทุกสิ้นปีปฏิทิน
- การคืนค่าหุ้น จะหักหนี้ค้างชำระก่อนคืนเมื่อพ้นสภาพสมาชิก

เงื่อนไขการขอรับสวัสดิการ

- ต้องเป็นสมาชิกสวัสดิการตามระเบียบกองทุนสวัสดิการภายในฯ พ.ศ. 2556 และต้องสมัครเข้าร่วมกองทุนนี้
- ค่าธรรมเนียมแรกเข้า 50 บาท
- งานการเงินหักค่าหุ้นและค่างวดกู้ผ่านเงินเดือนอัตโนมัติ
- พ้นสภาพเมื่อ: ตาย ลาออก พ้นจากบุคลากร (หากพ้นสภาพแต่ต้องการเป็นสมาชิกต่อต้องแจ้งแบบฟอร์ม)

2. ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม (รายปี)

ดำเนินการโดย กพน.

หลักเกณฑ์การให้สวัสดิการ

- เป็นของแถมจากบริษัทประกัน ที่ กพน. ดำเนินการซื้อประกันกลุ่มให้นักศึกษาประจำปี
- คุ้มครองตั้งแต่วันที่ 30 พฤษภาคม 2568 เวลา 12.01 น. ถึง 30 พฤษภาคม 2569 เวลา 12.00 น.
- สิทธิการรักษาพยาบาลอุบัติเหตุ: ไม่เกิน 15,000 บาท/ครั้ง
- เสียชีวิต: 150,000 บาท
- ค่าปลงศพ: 20,000 บาท